Padėkite naujiems darbuotojams įsitvirtinti Jūsų komandoje

Nauji darbuotojai:
Greitesni ir našiau dirba
Labai motyvuoti
Ryžtingesni ir labiau atsidavę
Programm für neue MitarbeiterPirmieji mėnesiai po sutarties sudarymo yra svarbiausi siekiant įtvirtinti pastovų ir sėkmingą Jūsų bendrovės ir naujojo darbuotojo bendradarbiavimą.

Naudodami mūsų organizacinės socializacijos paslaugas, gausite individualizuotą priemonių paketą, kuris padės greitai integruoti naujus darbuotojus į darbo aplinką ir užmegzti su jais glaudžius ryšius.

 

Trys organizacinės socializacijos lygiai

Organizacinė socializacija turi tris lygmenis: organizacinę integraciją, integraciją darbo vietoje ir socialinę integraciją.

Kalbant apie visos organizacijos lygmenį, nauji darbuotojai turėtų žinoti verslo strategiją, bendrovės tikslus ir suprasti rinkos sąlygas.

Kai kalbame apie integraciją darbo vietoje, svarbu, kad naujas darbuotojas kiek įmanoma greičiau prisiimtų atsakomybę. Todėl pirmiausia reikia siekti, kad būtų aiškiai suprantamos darbo funkcijos ir atsakomybių ribos.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, yra tai, kad naujas darbuotojas būtų priimtas į naują komandą. Svarbu greitai perprasti darbo kultūrą ir sužinoti žaidimo taisykles. Pagrindinis tikslas yra padėti darbuotojui užmegzti greitą emocinį ryšį su Jūsų bendrove.

Gaukite daugiau informacijos apie mūsų organizacinės socializacijos paketus ir kaip galėtumėte juos pritaikyti savo bendrovėje, asmeniškai susitikę su mumis. Čia rasite kontaktinę informaciją.

Organizacinės socializacijos paslaugų paketai

Atsižvelgdami į individualius Jūsų bendrovės poreikius, sukūrėme specialų Organizacinės socializacijos paslaugų paketą, kuris iš naujo bendradarbiavimo padės Jums gauti viską, kas geriausia.

  • Organizacinės socializacijos seminaras vienam ar daugiau darbuotojų
  • Ugdomasis vadovavimas vykdomiesiems vadovams ir naujiems darbuotojams
  • Sutikimo paketas ir kontroliniai sąrašai
  • Konsultavimas dėl kurovimo programų