Analyse des Potenzials
Der entscheidende Vorsprung im Headhunting.
Eine professionelle Potenzial-Analyse der in Frage kommenden Personen hilft Ihnen, die richtigen Mitarbeiter aus allen Bewerbungen herauszufiltern. Sie vermeiden damit, dass der erste Eindruck die gesamte Qualität des Bewerbers bestimmt und möglicherweise verfälscht. Stattdessehn erhalten Sie Fakten, um auf dieser Basis eine fundierte Personalentscheidung zu treffen.
Das erhöht die Treffsicherheit bei der sensiblen Stellenbesetzung – und ermöglicht gleichzeitig ein optimales Karrieremanagement der (neuen) Mitarbeiter.
So funktioniert unsere Potenzial-Analyse: Mit der Talent- und Motivationsanalyse (TMA) bieten wir Ihnen ein objektives Werkzeug, das seit über 15 Jahren im Recruiting erfolgreich eingesetzt wird.
Bei diesem psychologischen Verfahren werden den Kandidaten 170 Fragen zu Persönlichkeit und Motivation gestellt.
Das Ergebnis ist eine Art „Radar“, auf dem die Ausprägung verschiedenster Merkmale sichtbar wird. Auf dieser Basis lassen sich Zu- oder Absagen fachlich und sachlich begründen.
Sie erhalten:
- Anregungen zum Umgang und Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter
- Exakte Stärken/Schwächen Analyse
- Fachliche Begründung für Zu- und Absagen an Bewerber
Persönlichkeit und Stärken der Bewerber erkennen!
