Onboarding
Auf gute Zusammenarbeit.
Drei Onboarding-Ebenen
Onboarding funktioniert auf drei Ebenen:
Organisatorische Eingliederung
Einarbeitung am Arbeitsplatz
Soziale Integration
Mit unserer „Onboarding“-Dienstleistung bieten wir Ihnen ein individuelles Maßnahmenpaket, um neue Mitarbeiter und Fachkräfte schneller in den individuellen Arbeitsablauf einzugliedern – und so eine stärkere Bindung zum Projekt, zum Team und zum Unternehmen aufzubauen.
Neue Mitarbeiter:
- im Output schneller effektiv
- im Job höher motiviert
- stärker ans Unternehmen gebunden
Die ersten Monate nach Vertragsabschluss sind entscheidend, für eine stabile und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und dem neuen Mitarbeiter. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Sie auch in dieser sensiblen Phase gezielt zu unterstützen!
Um die Organisation weiterzubringen, sollten die neuen Mitarbeiter die allgemeinen Geschäftsstrategien kennen und die jeweiligen Marktbedingungen verstehen, um die kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmensziele umsetzen zu können.
Neue Mitarbeiter sollten möglichst früh konkrete Aufgaben übernehmen können. Dazu müssen die Abläufe klar und die Kompetenzen eindeutig verteilt sein.
Schließlich gilt es, die neuen Mitarbeiter in das bestehende Team zu integrieren. Firmenkultur und Spielregeln sind ein wichtiger Teil in dieser sensiblen Phase. Ziel ist es, rasch eine emotionale Bindung zwischen den Personen aufzubauen.
Beim Arbeitsplatz geht es darum, möglichst früh Aufgaben zu übernehmen.
Dazu müssen Abläufe klar und Kompetenzen eindeutig verteilt sein.
Erfahren Sie bei einem persönlichen Gespräch, wie Onboarding in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.
